政绩观是党员干部从政履职的“方向盘” ，法治是护航政绩行稳致远的“压舱石” 。龙岩作为原中央苏区核心区、共和国法治摇篮 ，赓续红色法治血脉 ，以习近平法治思想为引领 ，将法治思维贯穿政绩谋划、决策执行、考核评价全过程 ，着力校准政绩导向、规范履职用权、夯实长效根基 ，激励干部担当实干 ，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩 ，奋力谱写闽西老区高质量发展新篇章 。
一、红色底蕴：法治与正确政绩观的闽西契合
闽西是红色沃土 ，更是共和国法治源头 。土地革命时期 ，闽西孕育了早期红色法治实践 ，古田会议精神、才溪乡调查作风蕴含依规施政、民生为本的从政初心 。红色基因与法治精神深度交融 ，铸就龙岩坚守初心、依法履职的鲜明特质 ，为新时代树立正确政绩观提供丰厚滋养 。
法治彰显正确政绩观的为民本质 。以人民为中心是法治建设的根本立场 ，也是政绩创造的价值追求 。龙岩始终坚持法治为民 ，把群众获得感与满意度作为检验政绩的核心标准 ，以法治保障民生权益、守护公平正义 。
法治强化正确政绩观的务实导向 。法治以程序刚性、权责明晰、长效约束 ，从根本上遏制“重显绩轻潜绩、重速度轻质量、重短期轻长远”的功利倾向 ，引导干部摒弃形象工程、面子工程 ，多做打基础、利长远、惠民生的实事 。
近年来 ，龙岩法治政府建设成效显著 ，武平、上杭获评全国法治政府建设示范县 ，3个县、1个项目获评省级示范 。从红色文化遗存 ；ぬ趵鼗ず焐 ，到长汀水土流失区生态文明建设促进条例守护绿水青山 ；从重大行政决策合法性审查筑牢防线 ，到“红土枫桥”化解基层矛盾 ，法治已成为干部履职的思维习惯与行动自觉 。
二、问题检视：以法治校准政绩观偏差的现实考量
当前 ，全市干部队伍整体依法履职、实干担当 ，但在老区振兴发展进程中 ，少数干部仍存在政绩观偏差问题 ，法治意识薄弱、用权不循法度、干事急功近利 ，亟待依靠法治加以校正规范 。如 ，有的干部重短期效益、轻长远发展 ，片面追逐经济增速 ，忽视生态 ；ぁ⒑焐杏朊裆纳 ，甚至逾越法律红线换取短期政绩 ；有的重权力轻法治 ，人治思维尚存 ，决策程序不严、政策执行变通 ，损害政务诚信和营商环境 ；还有的考核重显绩、轻潜绩 ，监督约束刚性不足 ，对违规决策、虚假政绩发现处置滞后 ，问责与容错边界模糊 。这些问题影响发展质效、侵害群众利益 ，必须将政绩观建设全面纳入法治轨道 ，从思想与制度上正本清源 ，推动干部依法用权、务实干事 。
三、实践路径：以法治护航正确政绩观在龙岩践行
1.以法治铸魂育人 ，夯实思想根基 。传承红色法治基因 ，将习近平法治思想、古田会议精神、才溪乡调查作风纳入干部教育培训核心内容 ，推动领导干部带头尊法学法守法用法 。健全学法、法律考试、年度述法等制度 ，以长汀水土流失治理、武平林改等依法实干案例为镜鉴 ，引导干部树牢依法出政绩、实干创实绩理念 。
2.以法治立规明矩 ，规范决策用权 。健全政绩考核评价机制 ，将依法决策、依法行政、生态 ；ぁ⒑焐小⒚裆纳频饶扇牒诵闹副 ，兼顾显绩与潜绩、当前与长远 。严格执行重大行政决策程序 ，落实合法性审查、专家论证、风险评估、集体决策等制度 ，源头防范违规决策 。聚焦红色、绿色、民生领域开展“小切口”立法 ，以良法保障善治、护航实绩 。
3.以法治履职尽责 ，守牢发展底线 。坚持依法履职、守正尽责 ，纵深推进法治政府建设 ，落实权责清单 ，规范权力运行 ；深化“综合查一次”改革 ，减轻企业负担 ，优化营商环境 。紧盯生态环保、安全生产、土地利用、红色资源 ；さ戎氐懔煊 ，严格规范公正文明执法 ，守牢发展、民生、安全底线 。推广“红土枫桥”经验 ，用好柔性执法 ，以法治履职实效守护群众福祉、保障高质量发展 。
4.以法治监督惠民 ，强化实干导向 。构建协同高效监督体系 ，常态化开展依法行政与政绩观落实专项督查 ，强化行政审判监督效能 ，以司法公正倒逼依法行政 。坚持严管厚爱、精准问责容错 ，为担当实干者撑腰鼓劲 。聚焦民生关切 ，完善惠民机制、出台民生法规、畅通民意渠道 ，把矛盾纠纷化解在基层 ，以法治实效彰显为民温度 。
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